パートタイマーの人の労働時間を、あらかじめ就業規則で規定しておくのは難しいので、可能性のある労働時間を記載しておき、後は個別の契約で定めるようにすることが一般的です。

また、始業及び終業時刻も原則として可能性のあるものを列挙しておき、後は個別の契約で定めるようにします。そして、労働時間、始業・終業時刻は、書面で明示する必要がありますので、必ず労働契約書などに記載するようにご注意ください。

労働時間のモデル規定は以下の通りです。

（労働時間）

　パートタイマーの所定労働時間は、１週間で４０時間未満または１日で８時間未満の範囲で個別に定める。

2　原則となる始業及び終業時刻は次の通りとし、本人の希望、勤務態様等を勘案して、この範囲内で個別に定める。

　始業時刻　　8時00分

　終業時刻　　17時00分