事業主のために就業規則を作成しましょう
事業主の皆さまに質問します。
「あなたの就業規則は、どのようなきっかけで作成しましたか」
私が今まで経験した中で以下のようなお答えが多いです。

1.監督署やハローワークの指導があったので作成した
2.銀行や生命保険会社に言われて作成した
3.助成金の申請で必要だったので作成した
4.従業員が増えてきて、労働時間や休日のルール作りのために作成した
上記1から3までの理由の場合、事業主さまが自主的に作成したものでないため、事業主さまの思いがこもったものではない可能性があります。
「そして、その就業規則はどのように作成しましたか」
1.どこかの会社の就業規則を真似して作成した
2.厚生労働省のモデルの就業規則を参考にして作成した
3.税理士や行政書士の先生に聞きながら作成した
以上のようなお答えになる場合、その就業規則は以下のようなことになっている可能性があります。
1.就業規則が他の会社のものやモデルのものであると、その会社の実情に合ったものでない
2.労働法を専門分野にしていない士業に相談した場合、法律改正等に対応していない
また、社労士の先生に作成してもらった就業規則であっても、何年も変更していない場合は、法律改正に対応していないため、不備なものになっているかもしれません。
就業規則というものは、役所や誰かから指摘されて作成するのではなく、従業員が働きやすい環境を整えて会社が益々発展するために作成することをお勧めします。