事業所が「雇用保険」に加入する要件は以下のような労働者を雇入れることです。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上ある
• ３１日以上雇用見込みがある＊

＊「３１日以上の雇用見込み」というのは、３１日未満の契約でも更新する可能性のある場合や同じような契約で雇用されている過去の就労実績からみて３１日以上反復更新する可能性がある場合などは最初から雇用保険に加入することになります。

ただし、雇用保険に加入できる人とできない人が有りますので以下の表を参考にしてください。

また、65歳達した日以降新たに雇入れた人は雇用保険に加入できるようになりました。 （平成２９年１月１日以降）

「雇用保険」は国の保険ですから、上記の表に記載させていただいたような、雇用保険に加入できる人は強制的に加入しなければならない人になりますので、事業主や労働者の意思に関係なく加入の手続きをしなければなりません。労働局の委託を受けた社労士や事務組合がまだ未手続の事業所を巡回訪問して、加入促進を図っています。そのような調査が入った場合、すでに対象労働者を長年雇っていた場合は最長2年間さかのぼって加入させられる場合もありますので、その調査が来る前に雇用保険の手続を進めていきましょう。

雇用保険の加入手続きは事業所管轄のハローワークもしくは当事務所へお気軽にお問い合わせください。