令和5年4月1日から、中小企業の場合1カ月の残業時間が60時間を超えると、割増率が25％から50％になります。それに伴って1か月60時間を超える残業時間を深夜（22時から5時）の時間帯に行わせると、深夜割増の25％と残業割増の50％が加算され75％割増の残業手当を支払わなければいけません。

ただし、1カ月の残業時間の算定には、法定休日（1週間に1日又は4週間に4日の休日）に行った労働時間は含まれませんので、法定休日労働の割増率は35％で変わりません。そのため、法定休日に深夜労働をした場合も以前と同じ割増率の60％です。

例）兵庫県の事業所で働く人　時間給1000円の場合

　　1日8時間を超えると25％割増　時間給1250円

　　1か月60時間を超える残業について　時間給1500円

　　1か月60時間を超える残業が深夜帯の場合　時間給1750円

　　法定休日の深夜に残業した場合　　　時間給1600円

割増率が変更しますので、それに合わせて賃金規程の変更が必要になる場合があります。割増率を25％としている事業所は以下を参考に賃金規程の変更をして下さい。

（時間外労働の割増賃金）

第〇条　法定労働時間を超えて時間外労働（法定休日以外の所定休日も含む）をした場合、次の割増率に基づき事項の計算方法により残業手当を支給する。

　（１）1か月の時間外労働の時間数に応じた割増率は次のとおりとする。この場合の1カ月は毎月1日を起算日とす

　　　る。

　　①時間外労働60時間以下　25％　

　　②時間外労働60時間超　　50％

　　（以下、略）　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（厚生労働省パンフレット参照）